Angol Nyelvi
Tréningek Cégeknek
EGYEDI
Céges igényekre fejlesztett programok.
HATÉKONY
Rövid modulokban elsajátítható készségek.
KIPRÓBÁLT
15+ év tapasztalat nagyvállalati szektorban.
TRÉNINGEK
Vállalati tréning kínálatunk
Tréningprogram Vezetőknek
My executive communication
6 modulból álló tréningsorozat vezetők részére anyanyelvi trénerekkel.
Fókuszban az angol nyelvű vezetői kommunikációs készségek: üzleti kommunikációs kultúra, ötletek eladása steakholderek felé, prezentáció, tárgyalástechnika, online vezetői jelenlét.
Kommunikációs Tréningek
készségfejlesztés
Egyedileg kombinálható tréningmodulok angolul legalább B2 szinten beszélő vezetők vagy szakemberek számára.
Célzott készségfejlesztés rövid idő alatt prezentációk tartása, tárgyalástechnika, meetingek vezetése, ügyfélkezelés, üzleti emailek/riportok írása témákban.
Nyelvi Coaching és Mentoring
egyéni fejlesztés
Fókuszban a személyes erősségek feltárása áll, melyekre támaszkodva ügyfeleink képessé válnak arra, hogy kommunikációjuk során feloldják a pszichés blokkokat és hitelesen szólaljanak meg angol nyelven.
Egyéni igényekhez igazított fejlesztési folyamat.
Jelentkezz még ma!
Ha szeretnél hitelesen és önazonosan kommunikálni vagy HR vezetőként támogatnád az üzletet és annak vezetőit, keress meg bennünket, hogy feltérképezhessük az egyéni igényeket és az elérendő célokat.
MILYEN
Milyen eredményt hoz a hiteles vezetői kommunikáció?
Bevételnövekedés
Számszerűen kimutatható az üzleti növekedés, ha a vezető hitelesen, a csapatát és a cégét hatékonyan képviselve kommunikál a stakeholderekkel: projekteket hoz el, erőforrásokat kap vagy nehéz időkben headcountokat tud megtartani.
Munkaerő megtartása
A visszajelzés kultúrájának kialakításával és a visszajelzések során adott fókuszált figyelemmel, valamint a kollégák fejlődésének támogatásával, a fluktuáció jelentős mértékben csökkenthető.
Hatékonyság növekedése
A tiszta vezetői kommunikáció strukturált és világos. Nem körülményes, nem terjengős, és mivel könnyen követhető, felgyorsítja a folyamatokat.
Kitűzött célok elérése
Ösztönző kommunikációval a vezető képes csapatát megfelelő módon motiválni arra, hogy közösen elérjék a kitűzött egyéni és vállalati célokat.
Bizalom erősödése
A vezető transzparens kommunikációja hatással van a teljes szervezeti kultúrára. Ha a vezető minden körülmények között önazonosan kommunikál, az bizalmat ébreszt az emberekben.
Növekvő elköteleződés
A kommunikáció kétirányú, ezért vezetőként fontos meghallani a csapattagokat is, akik ha úgy érzik, hogy számít a véleményük, aktívan elköteleződnek a vállalat mellett.
MIÉRT
Miért érdemes minket választani?
Egyéni igényekre szabott képzések
Vezetőkhöz és cégkultúrához illeszkedő, egyedi fejlesztések.
Élményalapú megközelítés
Interaktív, bevonó események, valódi aha-élményekkel.
Azonnal alkalmazható eszközök
Hands-on kommunikációs eszközök – egyedi kihívásokhoz igazítva.
Különleges trénercsapat
Korábbi felsővezetőkből és anyanyelvi trénerekből álló csapat.
rólunk
Az IBC Vezetői Hangja
Küldetésünk, hogy a magyar vállalati vezetők mind a hazai, mind pedig a nemzetközi színtéren elismert és sikeresen kommunikáló üzleti partnerek és vezetők legyenek.
Hisszük, hogy a vezetők fejlesztése során nem elég csupán a készségekre fókuszálnunk, hanem az ember egészét kell tekintenünk, hogy az egyéni sajátosságok és erősségek figyelembe vételével építhessük fel a vezető hiteles és önazonos kommunikációs stílusát.
eredményes vezető
projekt évente
tréner, coach
elérhető nyelven
MIT
Mit mondanak rólunk?
„Egy éve már, hogy küzdünk a bezártság változó mértékével és az online meetingek sűrűsödő, elvarázsolt erdejével. Ez a kihívás vezetőként, résztvevőként, csapatként is óriási terhet ró ránk, hiszen sokszor lenémított statikus fényképeknek kell meggyőző érvelést prezentálnunk bizonyos témákban. Ahogyan az IBC segít ebben, az igazán kézzelfogható eredményeket és sikereket ad, illetve eszközöket, ötleteket és erőt ahhoz, hogy hogyan éljünk egyéni és kollektív felelősségünkkel: a 21. század kommunikációs lehetőségeinek kiaknázásával. Inspiráló, lendületes és ránk szabott tréningeket kaptunk, s máris várjuk a következő alkalmakat.”
Lipcsei-Fekete Éva
Operations Director – Partner Business EMEA, HOYA Lens Hungary
Vállalatunk menedzsmentje az IBC stratégiai kommunikátor képzési programjában vett részt. Egyértelműen látható, hogy a csapat kommunikációs tudatossága egy magasabb szintre lépett, köszönhetően a számtalan gyakorlási helyzetnek és erős az szakmai-nyelvi tréneri támogatásnak.
Sas Andrea
HR igazgató, Becton Dickinson Hungary
GYIK
Gyakori kérdések
Látom, hogy elsősorban angol tréningek vannak, tartotok fejlesztéseket magyar nyelven is?
Igen, bizonyos tréningtípusok magyar nyelven is elérhetőek. Ha magyar nyelvű tréninget szeretnél, keress minket bátran, szívesen válaszolunk kérdésedre akár telefonon, akár emailben.
Csak csoportos képzésekre lehet jelentkezni vagy egyéni tréninget is igénybe lehet venni?
A kommunikáció alapvetően csoportos műfaj, de ha a vezető egyéni fejlesztést igényel, akkor számára kommunikációs coaching vagy mentoring alkalmakat kínálunk.
Hogyan térképezitek fel az igényeket? Mennyi időn belül lehet elindítani egy vállalati képzést?
Nálunk a diagnosztikai szakasz a sarokpontja a fejlesztésnek, ezért nagy hangsúlyt fektetünk rá. Egyeztetünk a résztvevők üzleti vezetőjével, a HR osztállyal, illetve magukkal a résztvevőkkel is, hogy ki mit vár el a fejlesztéstől, milyen igényei vannak és mikor lesz elégedett a képzéssel. Ez jellemzően 1-2 hétig tart, utána indítjuk a képzéseket – általában egy kick-off alkalommal, ahol a résztvevők megismerkednek a trénerrel és a módszertannal, valamint elkezdenek dolgozni az első kihívásukon.
Hogyan méritek a tréningek eredményességét?
Az eredményességet három dimenzióban mérjük a vezetők esetében: 1. készségek fejlődése 2. szemléletváltás mértéke 3. önismeret, tudatosság mértékének növekedése. De még mielőtt a tréning véget érne, a vezető a környezetéből általában már pozitív visszajelzéseket kap a megváltozott kommunikációs stílusára vonatkozóan.
Jelentkezz még ma!
Ha szeretnél hitelesen és önazonosan kommunikálni vagy HR vezetőként támogatnád az üzletet és annak vezetőit, keress meg bennünket, hogy feltérképezhessük az egyéni igényeket és az elérendő célokat.